Category: resultando escasos los trabajos donde se modele la asignación de personal en el ámbito del software y desde la perspectiva del equipo. El objetivo principal de esta tesis es elaborar un modelo formal para la asignación de recursos humanos a equipos de proyectos de software que considere factores que contribuyan a la asignación individual a los roles del proyecto y a la formación del equipo. Como resultado se formuló un modelo que incorpora factores que contribuyen a la asignación individual a los roles del proyecto (competencias